人才發展
全面持續的個人成長
凱盛開能在節能減排和新能源領域積累了豐富的技術研發、工程設計、項目管理和投資運營的經驗。公司具備系統、完善的導師帶徒、輪崗培養考核體系，全面推動人才的持續成長。
優質的導師團隊
精選優秀專業技術人才作為導師，由總經理作為導師團隊負責人進行嚴格鑒定，不僅考核導師專業技術能力，更加注重實踐能力、授課能力的多重考核。
完善的培訓體系
從員工入職培訓開始，為每位員工系統的設置了 “理論學習—現場實踐—理論與實踐相結合”的培訓模式，一對一的簽訂導師帶徒協議，嚴格執行導師帶徒的考核、激勵機制。
科學的培養方式
注重員工的全面發展，從項目的簽訂、設計、施工、采購等多方面培養人才，定期實行員工的輪崗實踐、輪崗培養、輪崗考核計劃，旨在培育“一專多能、全面發展”的優質人才。
清晰的發展路徑
鼓勵并優先執行內部晉升機制，為所有員工提供均等的職業發展機會，注重員工個人發展需要的滿足，為每一位員工量身定制適宜的職業生涯發展長期、中期、短期規劃，定期組織職業生涯規劃的評審。
職業生涯的雙通道發展
通過有效的輪崗培養等方式，在為員工進行正常的職業路徑設計的同時，開辟另一條職業發展通道，為員工提供更多的發展機會，使員工在不同的職業成長路徑之間有更多的選擇余地和脫穎而出的機會。
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